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大家好今天来介绍的问题，欧美胖老太牲交视频一，以下是小编对此问题的归纳整理，来看看吧。
每次去面试，面试官开口的第一句话都是让自我介绍 面试官问薪水要求 你为什么选择我们公司首先为了简单的熟悉下对方，缓和下气氛，面试官会先让你介绍下自己。然后会根据你简历上的资讯问你职位相关需要的知识，素质。这里的职位本身需要的知识，素质最重要了，当你让面试官感觉你能胜任这项工作了，就会问些其他的要求，比如团队合作，遇到突发事件你该如何处理等等。这些需要视具体工作而定了。 比如你要做的室内外设计，面试官就会很看重你的美感，对使用者需求的理解，你对使用者需求给出的解决方案等。
一般的学校都是从基础开始教的，所以不需要什么基础，不过学习设计要有灵活的思维，有创新能力！
会问你有没有工作经验，画图水平，懂不懂施工工艺和材料。或者还会问你对室内设计的认识和未来前景的构想吧。
大致是按下面这19步完成的。 1.前期设计 -- 2.主体拆改 -- 3.水电改造 -- 4.木工 -- 5.贴砖 -- 6.刷墙面漆 -- 7.厨卫吊顶 -- 8.橱柜安装 -- 9. 烟机炤具安装 -- 10. 木门安装-- 11.地板安装--12.铺贴桌布--13.开关插座安装--14.五金洁具安装--15.窗帘杆安装--16.拓荒保洁--17.家俱进场--18.家电进场--19.家居配饰 环节解析 （一）前期设计 同样是建造，人和蜜蜂的区别在哪呢 ，蜜蜂的建造是本能的反映，而人在建造之前，脑海中首先会形成构思和框架。 在前期设计中，同学们必须还要做的一件事，那就是对自己的房间进行一次详细的测量，大家不要犯懒，最好亲自测量一遍，测量的内容主要包括： 1、 明确装修过程涉及的面积。 2、 明确主要墙面尺寸。 （二）主体拆改 进入到施工阶段，主体拆改是最先上的一个专案，主要包括拆墙、砌墙、铲墙皮、拆暖气、换塑钢窗等等。 （三）水电改造 水电路改造之前，主体结构拆改应该基本完成了。在水电改造和主体拆改这两个环节之间，一些同学可能知道，还应该进行橱柜的第一次测量。主要包括： 1、看看油烟机插座的位置是否影响以后油烟机的安装； 2、看看水表的位置是否合适； 3、看看上水口的位置是否便于以后安装水槽。 水路改造完成之后，最好紧接着把卫生间的防水做了。 （四）木工 木工、瓦工、油工是施工环节的“三兄弟”，基本出场顺序是：木——瓦——油。基本出场原则是——谁脏谁先上。 其实像包立管、做装饰吊顶、贴石膏线之类的木工活从某种意义上说也可以作为主体拆改的一个细环节考虑，本身和水电路改造并不冲突，有时候还需要一些配合。 （五）贴砖 如果工人忙得开的话，工长一般会在“木工老大”还没有结束的时候就让“瓦工老二”进场贴砖，这很正常，因为两者本身没什么冲突。 在“瓦工老二”作业的过程，还涉及以下三个环节的安装： 1、过门石、大理石窗台的安装。 2、地漏的安装。 3、油烟机的安装。 （六）刷墙面漆 “油工老三”进场，主要完成墙面基层处理、刷面漆、给“木工老大”打的家俱上漆等工作。当“老大”、“老二”、“老三”相继离场之后，很多同学会认为自己的装修快结束了，其实按环节来数的话，三分之一还不到。大家之所以有这种感觉是因为，人们普遍理解的装修只是装修的“施工环节”，其实装修的“安装环节”也是装修的重头所在。 （七）厨卫吊顶 墙面、地面装修完毕后即可通知热水器送货、安装。热水器安装一般在吊顶之前，燃气热水器成为现在的趋势，一般安装的厨房或者封闭式阳台，如果是电热水器，则安装在卫生间。 （八）厨柜安装 吊顶结束后，可以约橱柜上门安装了。顺利的话，一天的时间可以完成。同时安装的还有水槽（可以不包括上下水件）和煤气灶，橱柜安装之前最好协调物业把煤气通了，因为煤气灶装好之后需要试气。 (九) 烟机炤具安装 烟机灶安装最好能和橱柜安装安排到同一天，方便双方师傅协调。 （十）木门安装 在橱柜安装的第二天，早在一个多月前木门测量完成后，现在可以约安装了。装门的同时要安装的合页、门锁、地吸。 （十一）地板安装 在木门安装的第二天就可以安装地板了，需注意以下几个问题： 1、地板安装之前，最好让厂家上门勘测一下地面是否需要找平或区域性找平。 2、地板安装之前，家里的铺装地板的地面要清扫干净。 （十二）铺贴桌布 在地板安装的第二天，家里收拾干净了，就可以约桌布铺贴了。 （十三）开关插座安装 应该对家里各个自然间的开关插座数量、位置等问题有一个详细的了解或者记录。 （十四）五金洁具安装 之前买好的上下水管件、卫浴挂件、马桶、晾衣架等等，一并就都装上。 （十五）窗帘杆安装 窗帘杆的安装标志著家装的基本结束。 （十六）拓荒保洁 拓荒保洁之前，不要装窗帘，家里不要有家俱以及不必需的家电，要尽量保持更多的“平面”。 （十七）家俱进场 关于家俱的购买时间，这样，选择家俱的基本尺寸范围我们心里才大致有数。 （十八）家电进场 到了这时候，家电该进场的进场，该安装的安装，准备入住了！ （十九）家居配饰 家居配饰，家装的最后一步，而且已经由装修转为装饰了，包括窗帘的安装都属于家居配饰环节。家居配饰还包括可以考虑买一些绿色植物、挂墙画、摆设工艺品等等等等……
用人单位，问你什么答什么。不过想好了在说。最好有作品，最有说服力。工作经验。学历还得有。两套方案设计作品，三年工作经验。用人单位制定用你。
床的背景应该是硬包或者软包吧 ，材料是毛皮革； 复合木地板：实木地板、竹木地板、强化复合地板，实木复合板等； 这应该是强化复合地板， 强化复合地板以耐磨、美观、环保、防潮、阻燃、防蛀、安装便捷、易清洁护理、经济实用等诸多优点而获得越来越多消费者的青睐；随着强化木地板品质不断提高，产品更加艺术化、个性化，更真实、美观，更轻巧，更环保，表面处理技术更趋先进和多样化，更能满足不同市场的需求。 适用于家庭、办公室、会议室、商场、宾馆、饭店、酒吧、别墅、写字楼等。除做地板外，还可做护墙板、窗台板、楼梯等。特种场合：广告牌、可拆卸活动房、临时展厅等。
镜面喷花/艺术玻璃 直接厂家顶做 小块可以背面上玻璃胶，玻璃丁固定。如是悬挂则在下面放置支撑棍，等玻璃胶干透在去掉。 大快也可以用如上方法，但要注意背板要平，要不以后容易碰碎。给镜子家个边框是好的方法了。还有大快不宜过宽。 镜子一定要有背板。 3D中方法很多。 直接建模型也可以，这些都是有规则的，建一快出来后复制就可以了。 贴图最完美，可以利用透明通道，简单有效，镜子和花纹分开，建立一快BOX在镜子面上，1MM厚就可以，然后在把花纹的贴图贴上去就可以了。至于质感，3D预设材质，给点高光，颜色灰白就可以了。如果是特写镜头就在凹凸里面加上燥波0.001，在给一点点反射。用VR材质的话更简单，直接给个反射模糊就可以了。
国际建筑装饰室内设计协会中国大陆地区省级联络处 深圳联络处 上海联络处 浙江省联络处 陕西省联络处 国际建筑装饰室内设计协会中国大陆地区专业委员会 设计专业委员会 陶瓷卫浴专业委员会 建材技术(产品)鉴定专业委员会 软装专业委员会 陈设艺术专业委员会 学术专业委员会 国际色彩艺术专业委员会 中国绿色家居采供联盟
现在室内设计学校挺多的。一时办会也看不出那个好。我刚刚帮你去网上看了一下。有个叫凯翔室内设计培训的。看样子还不错。说是中国室内装饰协会认可的9所学校之一。应该不错。，你参考一下吧。
Q1、Q2回答： 一、你公司的选址要是长久打算的就要开到大厦里，最好有面子的大厦，给人总部的感觉，当然这样投资较大，但是接单成功的概率也大，稳定性强。 二、你开门面店就肯定要开在装饰公司较多的地方，这样你能从在拉客户中学习到很多经营之道，但是竞争力不够的话，也存在赔本的风险，没有生意半年不到，估计就撑不下去了 以上两种情况不管用哪种，你们都要在新交房的小区设立或安排装修办公室 Q3回答： 时间段很重要，你要看准商机，看到有大的小区要交房了，装修在秋季的较多，所以开公司也要在春、秋季 Q4回答： 业务不用太着急，招聘两个有经验的业务主管，在招聘些业务员，他们会蒐集到各个楼盘的交房资讯，想办法搞到业主的联络电话、在交房的时候去守着、组织免费验房等各种活动，用得到的业主资讯（户型、面积、风格等），看会逐一研究其装修的可能性及时间，分别建好档案，然后有希望的就安排电话沟通、预约到公司， 有成功率高的秘诀就是去那种单位的小区，组织集体参观样板间，并推出优惠套餐，这样一装就是一批。 业务做的这些都需要一个支点，就是设计要提前把业务要主抓的小区各个户型做好设计图，设计风格很重， 业务把人拉来了，谈的好与不好就是设计的问题了 Q5\Q6回答： 街道必然是建材城附件的了，设施不是很重要，主要在于业务、设计、施工队、工程经理及材料供应商和系统的管理 关于装修公司的攻略、经验实在太多了，以上几点是一些重要部分，建议你们开在大厦里，去做小区业务，有了样板间，做些报纸广告，虽然做半版就几万，但是效果十分好，当然最重要施工队要过硬，工程经理重要。 综合考虑，开在大厦里耗资大，但是成功和稳定性强！ 本人经验，他人勿抄袭
（1）知识准备。
由于不同的学历和经验，所以每个人都有不同的知识结构。在面试之前，应该仔细分析你的知识结构以及工作申请的能力和质量要求。在此基础上，找到你的知识的优势和盲点，以便利用自己的优势弥补缺点。
（2）材料准备。
这主要分为两个方面：
第一，在准备面试的过程中，我们必须要注意营养，因为准备面试是一个疲劳和枯燥的过程，需要更多的物质支持。
第二就是我们对于面试中会用到的材料都要准备好，这样在面试官询问起来时我们才能够对答如流。
（3）心理准备。
应以积极，自信，冷静，谨慎的态度对对待面试。面试的竞争是非常残酷的，一定会有失败者产生。一方面，必须将热情完全投入到准备中，相信自己能够通过努力获胜。另一方面也要做好被淘汰的准备，不要因为失败而影响到自己后续的面试计划。
（4）形象准备。
形象是进入面试官评估范围的第一个评估因素，这将极大地影响面试官对你的第一印象。
因此，每个求职者都必须要注意到自己的形象。端庄整洁的仪容仪表会让面试官在心中为你加分，并做出对你有利的评价。
室内设计面试问题
求职面试经典问题分享
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的`,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
室内设计师面试经验
说到面试，很多人都会紧张的，特别是刚毕业的大学生，没有什么经验，因此就会有胆怯的心理。总觉得自己什么都不懂，害怕单位要求有经验的。其实大可不必这样紧张，放松心态就好了，就算面试不上，也是一次经验啊，多面试几次，就好了。下面艺品视觉室内设计培训就谈下室内设计师面试技巧：
首先要自己准备充分，把一些面试常问到的一些问题都想一遍，心里有个数，方便应答，然后就是要准备好自己的简历和作品以及作品的讲解，这都是向面试领导展示自己能力的，所以准备工作一定要做好。他最主要要考察的是你对室内设计的理解，还有对建材知识，施工工艺的了解，还有你的作品，最好是能阐述自己的设计观点，还有预算，报价，包括如何和业主沟通等等，这些都是室内设计师面试需要回答的问题，这些知识在艺品视觉装饰设计培训基地都有详细的讲解，因此，这根本难不倒艺品的设计师，因此不用害怕。我们要做的不光是等待公司选择，我们也在选择公司，你同样也要发问，不能一味的回答，为了工作而面试，我们应该为了自己的兴趣而工作。
面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见!”这就很得体、大方。还有就是穿着和行为举止方面了，一定要大方得体。
以上就是小编对于问题和相关问题的解答了，希望对你有用
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[欧美胖老太牲交视频一]金地室内设计岗面试
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文章目录列表:
装饰室内设计面试都会问到哪些问题
装饰室内设计面试都会问到哪些问题?
每次去面试，面试官开口的第一句话都是让自我介绍
面试官问薪水要求
你为什么选择我们公司首先为了简单的熟悉下对方，缓和下气氛，面试官会先让你介绍下自己。然后会根据你简历上的资讯问你职位相关需要的知识，素质。这里的职位本身需要的知识，素质最重要了，当你让面试官感觉你能胜任这项工作了，就会问些其他的要求，比如团队合作，遇到突发事件你该如何处理等等。这些需要视具体工作而定了。
比如你要做的室内外设计，面试官就会很看重你的美感，对使用者需求的理解，你对使用者需求给出的解决方案等。
建筑装饰室内设计
一般的学校都是从基础开始教的，所以不需要什么基础，不过学习设计要有灵活的思维，有创新能力！
室内设计类的工作面试一般会问哪些问题
会问你有没有工作经验，画图水平，懂不懂施工工艺和材料。或者还会问你对室内设计的认识和未来前景的构想吧。
建筑装饰室内设计–构造
大致是按下面这19步完成的。
1.前期设计 -- 2.主体拆改 -- 3.水电改造 -- 4.木工 -- 5.贴砖 -- 6.刷墙面漆 -- 7.厨卫吊顶 -- 8.橱柜安装 -- 9. 烟机炤具安装 -- 10. 木门安装-- 11.地板安装--12.铺贴桌布--13.开关插座安装--14.五金洁具安装--15.窗帘杆安装--16.拓荒保洁--17.家俱进场--18.家电进场--19.家居配饰
环节解析
（一）前期设计
同样是建造，人和蜜蜂的区别在哪呢 ，蜜蜂的建造是本能的反映，而人在建造之前，脑海中首先会形成构思和框架。
在前期设计中，同学们必须还要做的一件事，那就是对自己的房间进行一次详细的测量，大家不要犯懒，最好亲自测量一遍，测量的内容主要包括：
1、 明确装修过程涉及的面积。
2、 明确主要墙面尺寸。
（二）主体拆改
进入到施工阶段，主体拆改是最先上的一个专案，主要包括拆墙、砌墙、铲墙皮、拆暖气、换塑钢窗等等。
（三）水电改造
水电路改造之前，主体结构拆改应该基本完成了。在水电改造和主体拆改这两个环节之间，一些同学可能知道，还应该进行橱柜的第一次测量。主要包括：
1、看看油烟机插座的位置是否影响以后油烟机的安装；
2、看看水表的位置是否合适；
3、看看上水口的位置是否便于以后安装水槽。
水路改造完成之后，最好紧接着把卫生间的防水做了。
（四）木工
木工、瓦工、油工是施工环节的“三兄弟”，基本出场顺序是：木——瓦——油。基本出场原则是——谁脏谁先上。
其实像包立管、做装饰吊顶、贴石膏线之类的木工活从某种意义上说也可以作为主体拆改的一个细环节考虑，本身和水电路改造并不冲突，有时候还需要一些配合。
（五）贴砖
如果工人忙得开的话，工长一般会在“木工老大”还没有结束的时候就让“瓦工老二”进场贴砖，这很正常，因为两者本身没什么冲突。
在“瓦工老二”作业的过程，还涉及以下三个环节的安装：
1、过门石、大理石窗台的安装。
2、地漏的安装。
3、油烟机的安装。
（六）刷墙面漆
“油工老三”进场，主要完成墙面基层处理、刷面漆、给“木工老大”打的家俱上漆等工作。当“老大”、“老二”、“老三”相继离场之后，很多同学会认为自己的装修快结束了，其实按环节来数的话，三分之一还不到。大家之所以有这种感觉是因为，人们普遍理解的装修只是装修的“施工环节”，其实装修的“安装环节”也是装修的重头所在。
（七）厨卫吊顶
墙面、地面装修完毕后即可通知热水器送货、安装。热水器安装一般在吊顶之前，燃气热水器成为现在的趋势，一般安装的厨房或者封闭式阳台，如果是电热水器，则安装在卫生间。
（八）厨柜安装
吊顶结束后，可以约橱柜上门安装了。顺利的话，一天的时间可以完成。同时安装的还有水槽（可以不包括上下水件）和煤气灶，橱柜安装之前最好协调物业把煤气通了，因为煤气灶装好之后需要试气。
(九) 烟机炤具安装
烟机灶安装最好能和橱柜安装安排到同一天，方便双方师傅协调。
（十）木门安装
在橱柜安装的第二天，早在一个多月前木门测量完成后，现在可以约安装了。装门的同时要安装的合页、门锁、地吸。
（十一）地板安装
在木门安装的第二天就可以安装地板了，需注意以下几个问题：
1、地板安装之前，最好让厂家上门勘测一下地面是否需要找平或区域性找平。
2、地板安装之前，家里的铺装地板的地面要清扫干净。
（十二）铺贴桌布
在地板安装的第二天，家里收拾干净了，就可以约桌布铺贴了。
（十三）开关插座安装
应该对家里各个自然间的开关插座数量、位置等问题有一个详细的了解或者记录。
（十四）五金洁具安装
之前买好的上下水管件、卫浴挂件、马桶、晾衣架等等，一并就都装上。
（十五）窗帘杆安装
窗帘杆的安装标志著家装的基本结束。
（十六）拓荒保洁
拓荒保洁之前，不要装窗帘，家里不要有家俱以及不必需的家电，要尽量保持更多的“平面”。
（十七）家俱进场
关于家俱的购买时间，这样，选择家俱的基本尺寸范围我们心里才大致有数。
（十八）家电进场
到了这时候，家电该进场的进场，该安装的安装，准备入住了！
（十九）家居配饰
家居配饰，家装的最后一步，而且已经由装修转为装饰了，包括窗帘的安装都属于家居配饰环节。家居配饰还包括可以考虑买一些绿色植物、挂墙画、摆设工艺品等等等等……
室内设计面试问题
用人单位，问你什么答什么。不过想好了在说。最好有作品，最有说服力。工作经验。学历还得有。两套方案设计作品，三年工作经验。用人单位制定用你。
室内设计装饰材料问题？
床的背景应该是硬包或者软包吧 ，材料是毛皮革；
复合木地板：实木地板、竹木地板、强化复合地板，实木复合板等；
这应该是强化复合地板，
强化复合地板以耐磨、美观、环保、防潮、阻燃、防蛀、安装便捷、易清洁护理、经济实用等诸多优点而获得越来越多消费者的青睐；随着强化木地板品质不断提高，产品更加艺术化、个性化，更真实、美观，更轻巧，更环保，表面处理技术更趋先进和多样化，更能满足不同市场的需求。
适用于家庭、办公室、会议室、商场、宾馆、饭店、酒吧、别墅、写字楼等。除做地板外，还可做护墙板、窗台板、楼梯等。特种场合：广告牌、可拆卸活动房、临时展厅等。
求室内设计装饰材料问题
镜面喷花/艺术玻璃
直接厂家顶做
小块可以背面上玻璃胶，玻璃丁固定。如是悬挂则在下面放置支撑棍，等玻璃胶干透在去掉。
大快也可以用如上方法，但要注意背板要平，要不以后容易碰碎。给镜子家个边框是好的方法了。还有大快不宜过宽。
镜子一定要有背板。
3D中方法很多。
直接建模型也可以，这些都是有规则的，建一快出来后复制就可以了。
贴图最完美，可以利用透明通道，简单有效，镜子和花纹分开，建立一快BOX在镜子面上，1MM厚就可以，然后在把花纹的贴图贴上去就可以了。至于质感，3D预设材质，给点高光，颜色灰白就可以了。如果是特写镜头就在凹凸里面加上燥波0.001，在给一点点反射。用VR材质的话更简单，直接给个反射模糊就可以了。
国际建筑装饰室内设计协会分会有哪些
国际建筑装饰室内设计协会中国大陆地区省级联络处
深圳联络处
上海联络处
浙江省联络处
陕西省联络处
国际建筑装饰室内设计协会中国大陆地区专业委员会
设计专业委员会
陶瓷卫浴专业委员会
建材技术(产品)鉴定专业委员会
软装专业委员会
陈设艺术专业委员会
学术专业委员会
国际色彩艺术专业委员会
中国绿色家居采供联盟
急寻成都装饰室内设计学校。
现在室内设计学校挺多的。一时办会也看不出那个好。我刚刚帮你去网上看了一下。有个叫凯翔室内设计培训的。看样子还不错。说是中国室内装饰协会认可的9所学校之一。应该不错。，你参考一下吧。
室内设计装饰公司 选址问题
Q1、Q2回答：
一、你公司的选址要是长久打算的就要开到大厦里，最好有面子的大厦，给人总部的感觉，当然这样投资较大，但是接单成功的概率也大，稳定性强。
二、你开门面店就肯定要开在装饰公司较多的地方，这样你能从在拉客户中学习到很多经营之道，但是竞争力不够的话，也存在赔本的风险，没有生意半年不到，估计就撑不下去了
以上两种情况不管用哪种，你们都要在新交房的小区设立或安排装修办公室
Q3回答：
时间段很重要，你要看准商机，看到有大的小区要交房了，装修在秋季的较多，所以开公司也要在春、秋季
Q4回答：
业务不用太着急，招聘两个有经验的业务主管，在招聘些业务员，他们会蒐集到各个楼盘的交房资讯，想办法搞到业主的联络电话、在交房的时候去守着、组织免费验房等各种活动，用得到的业主资讯（户型、面积、风格等），看会逐一研究其装修的可能性及时间，分别建好档案，然后有希望的就安排电话沟通、预约到公司，
有成功率高的秘诀就是去那种单位的小区，组织集体参观样板间，并推出优惠套餐，这样一装就是一批。
业务做的这些都需要一个支点，就是设计要提前把业务要主抓的小区各个户型做好设计图，设计风格很重，
业务把人拉来了，谈的好与不好就是设计的问题了
Q5\Q6回答：
街道必然是建材城附件的了，设施不是很重要，主要在于业务、设计、施工队、工程经理及材料供应商和系统的管理
关于装修公司的攻略、经验实在太多了，以上几点是一些重要部分，建议你们开在大厦里，去做小区业务，有了样板间，做些报纸广告，虽然做半版就几万，但是效果十分好，当然最重要施工队要过硬，工程经理重要。
综合考虑，开在大厦里耗资大，但是成功和稳定性强！
本人经验，他人勿抄袭
第一次去室内设计公司面试应该做些什么准备
（1）知识准备。
由于不同的学历和经验，所以每个人都有不同的知识结构。在面试之前，应该仔细分析你的知识结构以及工作申请的能力和质量要求。在此基础上，找到你的知识的优势和盲点，以便利用自己的优势弥补缺点。
（2）材料准备。
这主要分为两个方面：
第一，在准备面试的过程中，我们必须要注意营养，因为准备面试是一个疲劳和枯燥的过程，需要更多的物质支持。
第二就是我们对于面试中会用到的材料都要准备好，这样在面试官询问起来时我们才能够对答如流。
（3）心理准备。
应以积极，自信，冷静，谨慎的态度对对待面试。面试的竞争是非常残酷的，一定会有失败者产生。一方面，必须将热情完全投入到准备中，相信自己能够通过努力获胜。另一方面也要做好被淘汰的准备，不要因为失败而影响到自己后续的面试计划。
（4）形象准备。
形象是进入面试官评估范围的第一个评估因素，这将极大地影响面试官对你的第一印象。
因此，每个求职者都必须要注意到自己的形象。端庄整洁的仪容仪表会让面试官在心中为你加分，并做出对你有利的评价。
室内设计面试问题
室内设计面试问题
求职面试经典问题分享
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?
参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么?
让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久?
可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的`,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的?
你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
室内设计师面试经验
说到面试，很多人都会紧张的，特别是刚毕业的大学生，没有什么经验，因此就会有胆怯的心理。总觉得自己什么都不懂，害怕单位要求有经验的。其实大可不必这样紧张，放松心态就好了，就算面试不上，也是一次经验啊，多面试几次，就好了。下面艺品视觉室内设计培训就谈下室内设计师面试技巧：
首先要自己准备充分，把一些面试常问到的一些问题都想一遍，心里有个数，方便应答，然后就是要准备好自己的简历和作品以及作品的讲解，这都是向面试领导展示自己能力的，所以准备工作一定要做好。他最主要要考察的是你对室内设计的理解，还有对建材知识，施工工艺的了解，还有你的作品，最好是能阐述自己的设计观点，还有预算，报价，包括如何和业主沟通等等，这些都是室内设计师面试需要回答的问题，这些知识在艺品视觉装饰设计培训基地都有详细的讲解，因此，这根本难不倒艺品的设计师，因此不用害怕。我们要做的不光是等待公司选择，我们也在选择公司，你同样也要发问，不能一味的回答，为了工作而面试，我们应该为了自己的兴趣而工作。
面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见!”这就很得体、大方。还有就是穿着和行为举止方面了，一定要大方得体。
;室内设计面试一般会被问到什么
我是室内设计师，我来解答你的问题，我当初面试的时候，面试我的是老板，因为是一个小家装公司，老板基本上每天都会跑工地，对工艺比较了解，问我的问题基本上都是围绕着施工中遇到的通病，解决方法来问，我想这也是来验证设计师是不是有设计经验，面试的时候最好带着一些作品集，这是你实力最好的体现方式。以上就是小编对于问题和相关问题的解答了，希望对你有用
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